Hennes & Mauritz, pengecer pakaian terbesar kedua di dunia, menyusun rencana pada hari Senin untuk membayar “upah layak” yang adil kepada sekitar 850.000 pekerja tekstil pada tahun 2018, mengatakan pemerintah bertindak terlalu lambat.
“Kami percaya bahwa perkembangan upah, didorong oleh misalnya pemerintah di beberapa negara, memakan waktu terlalu lama, jadi kami ingin mengambil tindakan lebih lanjut dan mendorong seluruh industri untuk mengikuti,” kata H&M dalam sebuah pernyataan di situsnya.
H&M mengambil sebagian besar garmennya dari pabrik-pabrik di Asia, khususnya Bangladesh, di mana sebuah pabrik runtuh pada bulan April yang menewaskan hampir 1.130 orang menekan merek-merek besar untuk memperbaiki kondisi kerja mereka yang membuat pakaian untuk Barat.
H&M, yang tidak bersumber dari pabrik itu, adalah perusahaan pertama yang menandatangani pakta keselamatan yang dipimpin Eropa untuk pabrik garmen Bangladesh setelah keruntuhan. Mereka mendesak Bangladesh dan Kamboja untuk menaikkan upah minimum dan merevisinya setiap tahun.
Protes keras atas upah telah memaksa penutupan ratusan pabrik garmen Bangladesh dalam beberapa pekan terakhir meskipun pemilik pabrik telah menyetujui usulan kenaikan upah minimum sebesar 77 persen.
Upah terendah dan kesepakatan perdagangan telah membuat sektor garmen Bangladesh menjadi industri senilai US $ 22 miliar (S $ 27,5 miliar) yang menyumbang empat perlima dari ekspor, memasok pengecer seperti Wal-Mart Stores Inc, dan Primark serta H &M.
Sekitar 3,6 juta dari 155 juta orang Bangladesh bekerja di industri pakaian, menjadikannya eksportir garmen terbesar kedua di dunia setelah China. Sekitar 60 persen ekspor garmen pergi ke Eropa dan 23 persen ke Amerika Serikat.
H&M mengatakan akan mendukung pemilik pabrik untuk mengembangkan struktur upah yang memungkinkan upah layak yang adil di dua pabrik model di Bangladesh dan satu di Kamboja pada tahun 2014 dan kemudian meningkatkan model ke 750 pabrik yang bekerja dengannya pada tahun 2018.
Ia ingin upah dinegosiasikan setiap tahun dan ditinjau oleh serikat pekerja atau perwakilan pekerja yang dipilih secara demokratis.
Helena Helmersson, kepala keberlanjutan global di H&M, membuat komitmen pada konferensi tentang upah layak di Berlin yang diselenggarakan oleh pemerintah Belanda dan Jerman.
“Kami bersedia membayar lebih sehingga pemasok dapat membayar upah yang lebih tinggi,” kata H&M. “Kami percaya bahwa praktik pembelian kami akan mengarah pada efisiensi dan produktivitas yang lebih baik.”
